李某是一家纺织公司的职工，已在公司连续工作6年。2022年6月4日，李某因工作琐事与同事发生殴打，致使对方受伤，公安机关介入进行了处理。一周后，纺织公司根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以李某严重违纪为由将其辞退，但未事先将理由通知工会也未征求工会的意见。

李某不服公司决定，以公司违法解除劳动关系为由申请劳动争议仲裁，请求撤销公司的辞退决定或者向其支付赔偿金。仲裁庭上，关于未通知工会的原因，纺织公司辩称，因“公司人力资源部门忙，顾不过来，把这事给疏忽了”。经审理，劳动争议仲裁机构认为，双方之间的劳动合同已经不能继续履行，并裁决公司按李某应得6个月的经济补偿金2倍向李某支付赔偿金。

【点评】

《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会……”该规定表明，用人单位与劳动者解除劳动关系时不仅需具有合法性事由，还需履行事先告知工会的程序义务。本案中，虽然纺织公司辞退李某在实体上是合法的，但由于工作疏忽未事先将辞退的理由通知工会，违反了单方解除劳动合同的法定程序，程序违法也是违法，因此应承担违法解除劳动合同的法律后果。

《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”很显然，劳动仲裁机构对本案的裁决是正确的。