根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

那么，向劳动者发放聘书、与劳动者签订三方协议、给劳动者缴纳社会保险、将劳动合同网上备案等情形，是否能够视为订立了书面劳动合同，进而免去用人单位支付二倍工资的责任呢？

【案例】

三方协议无法替代书面劳动合同

小沈在大四下学期与拟录用公司、学校签订了三方协议。毕业当天，小沈收到了入职通知书。现在，小沈到公司上班已经2个月了，可公司迟迟不提签订劳动合同一事。为此，小沈去公司人事部门询问。对方答复说：之前签订的三方协议已确认了其劳动关系，具有劳动合同的效力，无需另行订立劳动合同。

小沈想知道：事实果真如此吗？

【点评】

三方协议无法代替劳动合同。

三方协议书由国家教育部统一印制，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面协议，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。其内容主要是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收，学校予以推荐和派遣。而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的劳动权利义务构成，并且应具备法定的基本条款。由此可见，二者在签订主体、具体内容等方面均不相同，如果因三方协议发生争议，不能适用劳动法调整处理，只能由民法予以调整处理，故三方协议只是民事合同，不能视为劳动合同。

本案中，小沈任职公司的说法是错误的。如果该公司坚持己见，不纠正错误，小沈有权要求公司向其支付二倍工资。