员工因未能出示防疫健康码与安保人员发生冲突，一气之下将自己的小车停堵在园区门口，公司得知后将该员工辞退。双方随后对簿公堂。受法院委派，近日，肇庆广宁县劳动争议诉调对接工作室工会调解员成功调解这起劳动争议案件。

据了解，吴某某原是肇庆广宁县某节能科技公司的一名员工。2022年2月初，吴某某在进入公司所在园区时，安保人员要求其配合履行好相关防疫工作要求，吴某某因手机卡顿无法显示防疫健康码与安保人员发生冲突。吴某某随后将驾驶的小汽车停在园区门口，堵塞入园交通。公司了解情况后，认为吴某某违反了《劳动合同》及作为《劳动合同》附件的《公司员工手册》相关规定，对吴某某作出开除（过失性辞退）处分。

吴某某认为公司开除的理由不合理也不合法，遂向广宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给予6个月工资的经济补偿以及公司单方面解除劳动合同的一个月工资赔偿金。广宁县劳动人事争议仲裁委员会经调查后裁决认定，公司可依照单位的规章制度，单方与吴某某解除劳动合同，且无须对吴某某支付赔偿金和单方面解除劳动合同赔偿的一个月工资。

吴某某不服劳动仲裁结果，向广宁县人民法院提起诉讼。经起诉人同意，广宁县人民法院委派广宁县劳动争议诉调对接工作室开展调解工作。

接到该案后，工作室的工会调解员欧阳孔军、郑凤玲多次通过电话对双方进行调解，但都没有达成一致意见。7月6日，调解员组织双方当面调解。调解室内，吴某某不断诉说自己的困难，公司方面也不肯让步，案件调解一时陷入僵局。

为了避免矛盾激化，两名调解员耐心细致做双方当事人的思想工作，尽力调和矛盾，寻求双方利益的平衡点。欧阳孔军对吴某某详细说明《劳动合同》及《公司员工手册》，让其知晓公司开除其的原因和依据。郑凤玲则告知公司也应承担相应的责任，希望公司能够换位思考一下吴某某离职后的处境。

经过两名调解员的劝导，当事双方最终达成调解，签订了调解协议，公司当场支付吴某某一个月工资作为经济补偿，案件得到圆满解决。

据了解，广宁县劳动争议诉调工作室自成立以来，提供法律咨询160人次，主持调解劳动争议案件3宗，挽回劳动者经济损失37050元。