张先生认为，老张在蓝莓园做除草工，去园外救火多少有一些“见义勇为”的性质在里面，如果是“见义勇为”，那是不是算工伤呢？

章芊昊解释道，法律上所指的“工伤”及“工伤认定”是建立在双方为劳动关系的基础上，之后是通过人社部门的工伤认定开展维权；而如果是劳务用工关系，可向法院起诉解决。

“在劳动关系的基础上，根据《工伤保险条例》第十五条（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，这种‘见义勇为’情形的受伤，也是可以视同工伤的，但‘见义勇为’同样需要有关部门的认定。”章芊昊说，见义勇为的重点在于“义”和“勇”。见义勇为属于危难救助行为，属于紧急无因管理和行政法上的行政协助行为。

见义勇为的行为人，在没有法定或者约定的危难救助义务的情况下，为国家、社会公共利益或者他人合法权益而实施了防止、制止不法侵害或者抢险、救灾、救人等危难救助行为，是“义”之所在，反之，消防员在工作期间，履行救火职责就不算见义勇为，因为这是消防员的职责所在。见义勇为的行为还体现在“危险性”上，属于危难救助行为。危难救助性让见义勇为不同于一般的助人为乐、无偿帮工等。临危不惧是“勇”之所在。只要符合以上两个重点，就可以向当地有关部门申请认定见义勇为。

“各地都有针对‘见义勇为’的相关法律法规文件，如在安徽和上海，分别就有《安徽省见义勇为人员奖励和保障条例》《上海市见义勇为人员奖励和保护办法》。”章芊昊表示，“尽管各地的奖励保障规定不同，但当事人可以向当地有关部门申请对见义勇为的行为进行认定，通过申报、行为确认、表彰奖励来完成流程和认定。”

孙志帅补充道，如果是在用人单位组织的、倡议的活动中负伤，原则上可以视为员工在工作时间、工作地点，从事单位安排的相关工作或活动受伤，应认定为工伤，而不是视同工伤。（接下文）