编辑同志：

我是一名库管员，主要负责物品的出库、入库、盘点、清理等。这项工作属于体力活，工作量也大。不久前，我在怀孕快满5个月的时候，以身体不适为由请求调整到劳动强度较小的岗位。公司经研究，决定将我调入办公室从事资料统计工作。

考虑到资料统计工作每天要接触电脑，而电脑辐射会对胎儿产生不良影响，我便拒绝进入该岗位工作。对此，公司领导的态度是让我履行义务、服从工作安排，同时告诫我如不执行公司决定将解除双方之间的劳动合同。

请问：在这种情况下，公司是否有权解除与我的劳动合同？

读者：郑安萍

郑安萍读者：

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”据此，你提出调整至劳动强度较轻的岗位是有根据的，公司应予满足。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，岗位调整的原则是双方协商一致，如果用人单位未与劳动者协商就单方调岗，且调岗不具有合理性，劳动者有权拒绝执行。不过，用人单位也拥有自主经营管理权。一般来说，如果调整后的岗位是劳动者适宜从事的工作，不具有侮辱性和惩罚性，而且调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，也无其他违反法律法规的情形，那就应视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者对用人单位的调岗应当积极配合。

本案中，你有两个选择：一是服从安排到新岗位上班。你拒绝进入新岗位的理由是电脑辐射影响胎儿发育，这种理由难以成立。因为，虽然电脑可能存在电离辐射问题，但在正常情况下电脑的辐射量不会影响胎儿的安全。二是可以与公司进一步沟通，要求仍留在库管员岗位，并根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，请求公司减轻你的工作量。

当然，不管你拒绝到资料统计岗位的理由能否成立，公司都不得与你解除劳动合同。因为，《劳动合同法》第四十二条规定，在“三期”女工没有《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形下，用人单位不得与其解除劳动合同，否则就是违法解雇。“三期”女工遭遇违法解雇时，既有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，也有权选择要求用人单位支付给相当于经济补偿金2倍的赔偿金。

潘家永 律师