时下，正值高温酷暑季节。为加强对高温天气作业人员的劳动保护，国家制定并发布的法律法规赋予劳动者不少特殊的“高温权益”。然而，由于认识上的偏差、经济上的考量或苛减成本的需要，一些用人单位要么用发放防暑降温物品的方式冲抵高温津贴，要么违规要求员工冒高温从事室外作业或者无故降低工资报酬。如此做法，势必会使劳动者的相关权益大幅缩水甚至全部蒸发。以下案例及其分析表明，当劳动者权益受到侵害时可以向劳动行政部门进行投诉处理，也可以通过申请劳动争议仲裁或起诉等方式进行维权。

【案例】

高温作业时中暑，可享受工伤待遇

孙某是公司砂浆搅拌工。2021年7月16日15时许，他在建筑工地上突然晕厥，呼吸急促，浑身发烫，当即送至医院救治。经医院诊断，孙某重度中暑并有中暑后遗症。气象资料显示，事发时监测气温为39.8℃，超过了高温标准。

孙某认为自己是在工作期间中暑的，公司有义务为他申报工伤。可老板说，“没磕着没碰着”，中暑是自身体质太差所致，不能算工伤。后来，孙某经申请获得了法律援助机构免费援助，在专业律师帮助下如愿享受了工伤保险待遇。

【点评】

根据《职业病分类和目录》规定，中暑属于职业病之一。按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。另外，《防暑降温措施管理办法》第十九条亦规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”据此，孙某当天在高温环境下工作中暑，应当属于工伤。

需要提醒的是，劳动者在被医院诊断为中暑后，应及时与单位联系，提供相关材料，向职业病诊断机构申请职业病诊断，在获取《职业病诊断证明书》后才能申请工伤认定。人社局会根据《职业病诊断证明书》直接作出认定工伤决定。另外，提出工伤认定申请的期限分别为：用人单位申请的，应当自职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；职工本人或者其近亲属直接申请的，应当在被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内提出。