因补缴社保问题与公司发生劳动纠纷，劳动者向广东省广州市白云区总工会求助。在工会律师指导下，劳动者发现有力证据——工资条，并及时举证，最终胜诉，保障自身合法劳动权益。

职工与公司协商补缴社保被拒

2012年2月2日，操作工刘某入职广东某股份公司灯杯部门。但公司2015年3月才开始为其缴纳社会保险，且双方第一次签订《劳动合同》的时间为2018年10月21日。

刘某告诉记者，按照他2012年入职时间算起，公司有三年未履行为他缴纳社保的义务。就此问题，刘某多次跟公司协商要求补缴社保，但公司均予以拒绝。

刘某遂于2021年8月9日向白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方自2012年2月2日起至2021年8月9日存在劳动关系，以此要求公司补缴社保。后经裁决，刘某的请求获得劳动仲裁委支持。但公司不服劳动仲裁裁决，起诉至白云区人民法院。

工会律师提醒职工补充证据

为此，刘某向白云区总工会申请法律援助。白云区总工会委托工会律师吴晓娣为刘某提供法律援助，吴晓娣仔细查阅该案在劳动仲裁阶段提交的证据材料，并向刘某了解详情，期间发现刘某保留了他入职以来的全部工资条，工资条上清晰记录其入职时间，但刘某未将工资条作为证据提交。吴晓娣提醒刘某，在案件举证期限内补充工资条作为证据材料。“每次发了工资条，我都好好收集保存。没想到这个小习惯起了大作用。”刘某说。

今年5月28日，白云区人民法院审理后作出判决，确认刘某与公司自2012年2月2日起至2021年8月9日存在劳动关系。

为感谢工会的帮助，6月13日，刘某给白云区总工会送上印有“职工娘家人 维权见真情”字样的锦旗。

律师建议

劳动者要保留能认定劳动关系的证据

“本案的争议焦点是刘某的入职时间问题。”工会律师吴晓娣表示。

“根据劳动争议调解仲裁法第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”吴晓娣说，“本案中刘某已提交考勤记录、工资条等证据证明其入职时间，但公司未提交入职登记表等证据，仅凭社会保险缴纳时间作为刘某入职时间。因此，法院未采纳公司的意见。”

吴晓娣建议，劳动者应尽量保留用人单位发放的工资条、劳动合同等书面证据，发生劳动纠纷时能有效维护自身合法的劳动权益。