员工经过招聘、面试，签订劳动合同，进入用人单位，也会碰到一系列欺诈行为，其中试用期作伪，使劳动者的试用期变成“白用期”或“廉价期”，就是少数违法企业惯用的伎俩。

伎俩一：先试用后签合同

不少用人单位利用求职者求职心切的心理，提出先试用一段时间、后签订劳动合同的做法，或者先签订“试用期合同”，试用期满后并达到考核要求再签订劳动合同。

但这些做法都是违法的，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即试用期具有唯一性。因此，无论是将试用期另行约定于劳动合同期限之外，还是仅约定试用期而不约定劳动合同期限，都属于违反法律的行为。

对劳动者来说，如果用人单位只约定试用期合同或先约定试用期后签劳动合同，这两种做法都是错误的，劳动者可以向劳动行政部门举报和投诉。

伎俩二：随意延长试用期

一般情况下，试用期的工资比正式员工低，有的公司为了降低经营成本，往往在第一次试用期快要结束时，以劳动者表现欠佳，还需继续努力为由，再次与劳动者约定试用期或者是对原来的试用期进行延长，最后再找一个诸如能力不足的理由进行辞退，这样的行为严重侵犯了劳动者的合法权益。

根据《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。如果劳动者碰到任意延长试用期的用人单位，可向相关部门举报或投诉。

伎俩三：压低试用期工资

有些企业为了吸引求职者，会标出较高的薪酬，比如8000元/月。但面试时会告诉求职者，为了考察求职者的能力，试用期只能付3000元/月，如果能顺利通过试用期，才可以享受转正后的待遇。结果劳动者会发现，自己无论如何也过不了试用期，用人单位就是用这种方法，不断重复招人，用高薪酬为诱饵，实际是低薪用人工作。

《劳动合同法》第二十条规定：试用期工资不得低于劳动合同约定的转正后工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，遇到上述情况，劳动者既可以当场拒绝，也可以在拿到明确标注“高工资”的劳动合同后，先工作后维权。

伎俩四：随意辞退或不让辞职

有些公司经常以“试用不合格”为借口，随意辞退试用期员工，而且不发劳动报酬，试用期成了一些用工单位使用“廉价劳动力”的法宝。劳动合同法规定，在试用期中，用人单位不得随意解除劳动合同；用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

有些公司规定，试用期内离职必须要提前一个月通知，或者以劳动合同没有到期为由不让员工离职。但根据劳动合同法规定，试用期内员工离职只需提前3天告知企业。同时企业有义务为员工提供离职证明或者解除劳动合同协议，协助员工办理社保和公积金转移。