劳动者被评定为工伤后，社保部门将工伤保险待遇拨付给用人单位。而用人单位却以职工给单位造成损失未赔偿为由私自扣押。用人单位的做法合法吗？工伤保险待遇能否抵扣职工给单位造成的损失？

事件：

职工应得的工伤待遇 被用人单位私自扣押

2015年12月26日，陈某与某公司签订用工协议一份，该协议并无用工期限约定。2017年，双方签订劳动合同。合同约定期限为2017年7月1日起至2020年6月30日止。工作期间，某公司为陈某缴纳了工伤保险。

2019年1月18日，陈某在开车运输货物途中因遭遇交通事故受伤。当年4月，陈某被认定为工伤，并被评定为伤残十级。2019年12月20日，陈某申请与某公司解除劳动关系。2021年2月24日，当地人社部门核定，社保机构应支付陈某工伤待遇为一次性伤残补助金29400元、一次性医疗补助金47755.36元、劳动能力鉴定费600元等合计77755.36元，并将上述钱款拨付给某公司。然而，该公司却以陈某造成其公司损失未赔偿为由，私自扣押了陈某应得的工伤待遇。陈某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工伤保险费。劳动仲裁委支持了陈某的仲裁请求。

某公司不服，向法院起诉。

裁决：

工伤待遇具有专属性 用人单位无权抵扣

该公司表示，陈某与公司之间并无劳动合同关系，双方是货物运输合作关系。2017年，双方签订了货物运输合同，由陈某为公司运输货物，期间风险自担。公司为陈某缴纳工伤保险只是代为缴纳。陈某在此次交通事故中不仅造成了自己受伤，还造成了公司货物损失7万余元，一直未予赔偿。因双方不存在劳动关系，公司不应向陈某支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。

法院审理后认为，工伤待遇是职工因工受伤后依法享有的待遇，其具有专属性，任何单位和个人都无权据为己有。故某公司应立即将收到的上述工伤待遇给付陈某。陈某如果造成了公司的货物损失，公司可另行主张权利，但无权自行抵扣此笔款项。

据此，法院判决驳回了该公司的诉讼请求。

案件二审期间，法院认为，人社部门已认定陈某为工伤，且社保机构已将陈某工伤待遇给付上诉人某公司。该公司主张双方不存在劳动关系，但没有提供相应证据推翻已生效的工伤认定，且工伤待遇是职工因工受伤后依法享有的待遇，具有专属性，某公司无权予以抵扣其所称的货物损失。一审法院据此判决该公司将收到的上述工伤待遇给付陈某，对该公司的货物损失另行主张权利，并无不当。二审法院驳回了该公司的上诉。