“本案中，车某某正是看到送餐员从业门槛低、人员流动性大、工作地点分散等特点，与平台合作用工企业劳动关系的认定比传统模式下劳动关系认定更为复杂这一点，以为这种‘云端’上的关系很难查实考证，就主张其向小宫转账与公司无关。”经审法官解释说，“仲裁委也认为小宫提供的银行流水只能证明负责人车某某与小宫有资金往来，不能证明车某某代表天天跑腿公司向小宫发放工资，所以驳回了他的请求。”

从小宫实际工作内容来看，虽然工作地点相对分散，工作时间较为灵活，可他每天上午都要准时到相应站点参加晨会，穿统一员工服装，按照公司规定通过手机APP自行接单、送餐，且有固定下班时间。这种用工管理与传统劳动关系并无二致，小宫与天天跑腿公司符合劳动关系从属性的本质特征，具有人身和财产依附性。因此，法院依法确认小宫与天天跑腿公司存在事实劳动关系。

全国人大代表、岱山县抲鱼人渔业专业合作社理事长夏永祥认为，以事实为依据，确认小宫与天天跑腿公司存在劳动关系，这不仅是人民法院对劳动者合法权益的坚决维护，更为相关企业敲响了警钟：用人单位应严格按照《劳动法》及《劳动合同法》为劳动者提供保障，从招录外卖送餐员开始，到与外卖送餐员解除劳动关系的各个环节都应规范。