劳动者的合法权益应该受到保护，但一些企业为减员增效，裁减员工时违法解除劳动合同，不按法律和政策规定来处理劳动关系，从而引发劳动争议甚至是群体性劳动争议。还有，一些企业的用人机制不尽规范，重效益轻权益，无视劳动保障的法律、法规，随意拖欠、扣发劳动者的报酬，或者不与劳动者签订劳动合同等问题也逐渐显露。

随着法律意识和维权意识的普及，更多的劳动者选择通过法律的武器捍卫自己的权益。

【案例】

查明第三方债权，为217位快递员讨回了350万

北京某快递公司因拖欠217位员工共计350万元，被员工诉至北京丰台区劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁作出后，部分员工诉至法院，法院依法作出生效判决，判令公司尽快支付员工工资。

北京丰台法院执行局法官常萌介绍，后因被执行人拒不履行生效法律文书确定的义务，217位员工遂向法院申请强制执行。当时该公司实际控制人已经另案刑事拘留，新更换的法定代表人应龙经多次传唤拒不到庭谈话。一周内，法院陆续冻结被执行人10余个银行账户，查封42辆大型车辆档案，对公司法定代表人采取限制消费措施。

并且，因为员工们先仲裁、后庭审，周期时间过长，当时这部分工资的拖欠，已经严重影响到了部分快递员的生活，造成了实际困难。为了尽快解决员工们的难题，法院在第一时间前往公司所在大兴的经营场所进行搜查，当场扣押了205台笔记本电脑。

可这笔钱根本不够支付欠款单，法院通过调查发现，被执行人有应收账款已到期但仍未收回。于是法官又化身“催债员”，向第三方债务人某银行送达履行到期债权通知书，该银行起初心存顾虑，经过法院反复释明法律风险，银行终于消除顾虑并将该笔应收账款如数打入法院账户。

法官提示，一个企业如果连工资都发不出来，那么通常意味着还存在其他经济纠纷。这次案件的被执行人除了拖欠劳动报酬外，还与其他公司、个人存在经济纠纷，法院执行到位的应收账款仅能够支付劳动报酬，无法偿还全部债务。

考虑到追索劳动报酬为涉民生案件，劳动者的利益应当予以倾斜保护，法院多次与其他债权人沟通，取得一致的理解和认可，同意该笔案款优先发还给217名员工，至此217名快递员第一时间悉数拿到劳动报酬。法院后续启动对查封的笔记本电脑、大型车辆的司法拍卖，陆续实现其他债权人的胜诉权利。

【法官说法】

法官表示，根据《民事诉讼法》的相关规定，人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：（一）追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用的；（二）追索劳动报酬的；（三）因情况紧急需要先予执行的。人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的；（二）被申请人有履行能力。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。

法官透露，尽管该案劳动者在执行法官的努力下拿到了劳动报酬，但并非所有劳动者在执行中均能如愿。在此提示，劳动者在符合上述法定条件时，可以申请先予执行，以免因仲裁、诉讼阶段历时较久，影响拖欠劳动报酬的单位的执行能力，导致持生效法律文书申请执行时被执行人无法清偿。劳动者应注意留存劳动合同及劳动合同履行中的相关证据，以满足先予执行的申请条件。

另外，当事人申请强制执行后，法院会向被执行人发出执行通知书、报告财产令，督促公司履行，并通过系统查询公司名下的财产。因为比起法官，申请执行人也就是劳动者对于公司的经营状况、债务情况都更为了解，所以申请执行人可向执行法官提供公司的经营地、联系方式，可供执行的财产比如银行存款、房产、车辆、股权、到期债权等，便于执行法官开展强制执行工作，也能更快地实现自身的权益。