情形3

员工未故意泄露工资，单位无权解除劳动关系

王浩所在公司的规章制度规定：员工工资属商业机密，员工不得对外泄露……泄露机密，属于一类违规，公司有权解除其劳动合同。最近，尚在试用期的王浩在查询本人第二个月工资单，并与第一个月工资进行对比时，被同事周楠偷瞄了一眼。此后，周楠又把自己看到情况泄露给了其他同事。

为此，公司对这起泄密事件进行了专门调查。结合调查结果，公司向王浩提出：“因你泄露自己的工资单，导致部门有两位同事有离职意向。关于泄露机密行为，公司规章制度明确规定应按‘一类违规’处罚，现公司决定对你作出开除处理。”虽然对公司的处罚结果不满意，但迫于领导压力，王浩仍在处罚书签名确认。

2022年4月25日，劳动争议仲裁机构经审理确认公司构成违法解除劳动关系，并裁决公司应向王浩支付经济赔偿。

【评析】

员工泄露工资或称泄密，按常理指的是员工故意为之，即其主观上存在泄露秘密的故意。而本案中王浩仅仅是查看自己的工资单，无意间被其他员工偷看。由此可见，王浩的工资被泄露并非其故意所造成的。如果公司不能举证证明王浩是故意泄露工资信息的，那么，公司对王浩以“一类违规”为由予以开除就缺乏事实及法律依据。因此，公司的行为被认定为违法解除劳动关系。