【案例】

王某等人是某企业车间员工。2021年10月，车间因存在重大安全隐患被政府部门责令停产整顿一周，企业安排王某等人放假。

整顿完毕恢复生产后，企业发放10月份工资时，王某等人发现自己在车间停业期间的工资被扣罚。

企业的理由是：王某等人在那段时间没有上班，企业不应支付工资。

【评析】

企业的做法违反法律规定。

《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

这里强调“非劳动者原因”即表明，无论企业是由于自身经营不善导致停产停工，还是被政府部门责令停产停工，均须按上述规定给员工发放停产停工期间的工资。

本案中，该企业因违反安全生产法律法规被政府部门责令停产整顿，企业安排车间员工放假，属于“非劳动者原因”；由于停产时间为一周，不超过该公司的一个工资支付周期，企业应当按劳动合同规定的标准发放放假期间的工资，不得克扣。