【案例2】

员工自认涉及同事利益，效力应视情况而定

因公司拖欠工资，肖某、梁女士等12人分别就自己的拖欠工资的金额提起了诉讼。法院决定合并审理后，12人推举肖某等2人作为诉讼代表人参加审理。庭审中，肖某提及公司已向梁女士支付的5000元拖欠的工资，可以从其诉讼请求中扣减。事后，经梁女士辩解，肖某才意识到自己的自认不当。那么，肖某的自认对梁女士有效吗？

【点评】

肖某的自认对梁女士无效。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“普通共同诉讼中，共同诉讼人中一人或者数人作出的自认，对作出自认的当事人发生效力。必要共同诉讼中，共同诉讼人中一人或者数人作出自认而其他共同诉讼人予以否认的，不发生自认的效力。其他共同诉讼人既不承认也不否认，经审判人员说明并询问后仍然不明确表示意见的，视为全体共同诉讼人的自认。”其中的普通共同诉讼是指当事人一方或者双方为两人以上，其诉讼的标的是同一种类，经当事人同意，法院将其合并审理的共同诉讼；必要共同诉讼 是指当事人一方为二人以上，对同一诉讼标的有共同的利害关系而形成的共同诉讼。

与之对应，公司虽然对梁女士、肖某等有拖欠工资行为，但对每个人拖欠的金额、义务不尽相同，每个人对公司的权利也不一样，因而本案当属普通共同诉讼，也决定了肖某表态公司已向梁女士支付拖欠工资的自认，对梁女士无法律效力。