【案情简介】

劳动者李某系某培训学校的教师，双方签订了期限一年的劳动合同，每月工资6000元，试用期为3个月，试用期内工资按80％发放。入职7个月后，学校以李某不能胜任工作为由解除双方劳动合同。李某遂申请仲裁，请求裁决该培训学校支付违法约定试用期的赔偿金，即一个月的转正后工资。

【处理结果】

仲裁委支持了李某的诉求。

【焦点评析】

本案涉及试用期约定的相关法律规定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

本案中，学校与李某签订的劳动合同约定期限为1年，但试用期约定为3个月，超过了法定标准，因此其中有1个月的试用期属于违法约定，应支付赔偿金。

而对于赔偿金的支付标准，《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”对于该条款中的“试用期满月工资”，应理解为转正后的工资标准。

故仲裁委裁定该培训学校按转正后的月工资标准6000元，向李某支付赔偿金。

（作者单位：上海市闵行区劳动人事争议仲裁院）