读者来信

编辑您好！

2020年5月15日，我与一家文化传播公司签订劳动合同，任初级早教老师。我们同一批新员工与公司签订了《培训服务协议》，约定公司对我们进行为期18天的定向培训，项目为职前培训，培训内容为公司背景、业务；课程体系、课程优势；销售技巧及电话销售技巧等。同时约定如果未达到最低服务年限1.5年，新员工应赔偿全部培训费用。公司分别于2020年5月、7月安排新员工培训，为我负担培训费、住宿费4900余元。同年9月，我因个人原因辞职，公司要求我赔偿培训费。

请问，这种情况下，我该赔吗？

江苏南通 小邱

为您释疑

小邱您好！

根据《劳动合同法》第二十二条规定，为完成专项培训（即专业技术培训），用人单位可以通过约定由违约劳动者承担培训费。而根据《职业教育法》第二十八条规定，对职工和准备录用人员进行职业教育培训的费用，由企业承担。

职业教育培训与专项培训在培训内容的专业性、培训对象的专门性等方面存在区别。单位将职业教育培训混同于专业技术培训，是违反规定转嫁责任的行为，劳动者可以依法维护权利。

您与公司签订的《培训服务协议》属于“职前培训”，性质为职业教育培训，是公司应尽的法定义务。公司通过约定形式将职业教育培训费用转嫁给您，免除自己的法律责任，该约定无效。

用人单位不得通过不合理约定，附条件履行职业教育培训的义务，限制或者剥夺劳动者的法定权利。单位混淆专业技术培训与一般职业教育培训，向劳动者转嫁培训费用，不应获得支持。

江苏省南通市通州区人民法院法官 张尤