【案情简介】

王某于2019年3月15日自带2台数控车床到某机械有限公司工作。双方口头约定：王某负责操作其自带的两台数控车床从事零件加工工作，公司对王某进行考勤管理，每月向王某支付10000元。2019年4月10日，王某在车间工作时左手小指不慎被机器扯断，申请工伤认定时，公司对劳动关系提出异议，主张王某系自带机器，承揽公司的业务，公司每月支付给王某的报酬中包含了机器租金和劳务报酬，但对上述内容未提供证据予以证明，并称王某的手系被其自有机器所伤，公司不应承担任何责任。于是王某申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系。

【争议焦点】

劳动者自带生产工具，与用人单位就不存在劳动关系吗？

【处理结果】

确认双方存在劳动关系。

【案例评析】

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

本案中，王某和公司均具备法定主体资格，王某所从事的工作是机械公司业务组成部分，机械公司给王某安排工作，对王某进行考勤，按月支付王某劳动报酬。另查明，王某每天工作时长不少于7小时，每周工作5天。综合以上，王某与机械公司之间的用工情形符合劳动关系的构成要件。王某自带机器到公司工作，并不足以推翻双方存在劳动关系的事实。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故仲裁委确认双方存在劳动关系。