企业为职工提供了宿舍，但职工自行在外借房居住。谁知下班期间发生交通事故，用人单位不仅不愿赔付，还认为员工私自外出借房违反规定。日前，职工黄先生来访本报，讲述了他的遭遇。

黄先生说，前几年，他进入一家企业担任工程师一职，由于企业加班较多，为职工提供了集体宿舍。他居住一段时间后，因为谈恋爱感觉不方便，便自行在外租借了房屋居住。

前不久，黄先生加班至深夜12时，骑着电动自行车返回自借的居住地时，与一辆工程车发生碰撞，人摔倒在地时手臂骨折。经交警部门认定，对方负主要责任。

黄先生在家休息一段时间后，便要求用人单位申报工伤认定。哪知，用人单位不但不给申报，还指责黄先生自行借房居住的行为违反了企业的规定。“难道职工进入一家企业工作，自己处置个人事务的‘私’权利也没有了吗？”黄先生愤怒地说。

上海昭华劳动保障咨询服务有限公司咨询师董兆华表示，企业的这种说法和做法都是错误的，需要立即纠正。董兆华分析，正如职工所言，企业提供集体宿舍，职工可以居住，也可以自行处分自己的居住处，只要合法，企业就不能给职工扣上违反规定的帽子。

董兆华接着说，判断职工受伤是不是工伤，其依据应该是根据法律法规，《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。而对于“上下班途中”的解释，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

因此，黄先生在外租房居住，从其发生事故的地点、时间，行驶的路线、方向，事故责任的承担等方面，可确认，这是一起交通事故引发的工伤。

董兆华还认为，如果该企业坚持其错误做法，黄先生可以寻求工会组织的帮助或自行申报工伤认定。