【案情简介】

付某于2018年1月8日入职上海某医药公司，任采购专员一职。

2020年初，因新冠疫情防控需要，学校和社会托育机构全部放假，付某幼子无处托管，其与配偶双方父母也均重病在身，无法离开居住地前来上海帮助看护。于是付某向公司申请居家办公，但因岗位特性，申请被拒。

2020年4月起，付某上班时将儿子带到公司，安置在非工作区，并以访客的名义为其申领公司免费餐券就餐。2020年8月，公司盘点发现付某以访客名义合计为儿子领取了63张餐券，认为付某领取餐券的行为违反了员工手册中“诚信义务”，带儿子上班的行为违反了“未成年人不得进入办公区域”的规定，属于严重违纪，与之解除了劳动合同。

付某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，后又诉至法院。

【判决结果】

法院审理后认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

因公司未提供证据证明付某确实将孩子带至办公区域内，故本院不予采信付某带着孩子上班。但付某在可使用其饭卡为孩子购买餐食的情况下，仍以访客身份为孩子领用餐券，实有不妥，该行为有违员工手册规定。医药公司据此认定付某严重违纪，作出立即解雇的处罚，并无不妥。

【唐毅律师点评】

每个人都有父母子女，在疫情防控期间，双职工家庭面对学校停学、社会托幼机构放假、幼无所托的困局，应该如何应对呢？一方面，带娃上班势必会占用父母的精力和注意力，致使影响劳动任务的完成；但另一方面，将幼童独自安置在家中，父母也难免会牵肠挂肚，难以专心工作。

我们认为，本案中付某的行为的确不妥，可以选择更为适合的方式处理。比如，可以提前向公司说明情况，相信公司也会体谅员工的难处，而不应该以访客名义领取免费餐券。不过在疫情的特殊情况下，也希望用人单位能够考虑到员工的难处。对于本案中的员工我们觉得给予警告处罚，批评教育更为妥当。在情有可原的情况下直接解除劳动合同稍显严苛。

虽然本案发生在2020年年初，但在疫情形势持续严峻的今天，这依然是我们值得仔细思考的课题。