近日，广州一公司全体员工因在2小时内未回复群内消息而被罚款200元的消息被推上热搜。2月15日，该公司工作人员回应称，处罚是根据公司条例和规章制度作出的。企业这种依照“家法”对员工进行罚款处罚甚至开除的做法，是否合理合法？有律师表示，微信已经成为企业员工交流工作信息的最重要交流工具之一，当员工不回复微信确实影响企业的正常生产经营，应属于违反劳动纪律或企业规章制度，企业对此违纪行为进行处罚应当是合理合法的，但是直接辞退的处罚有点过重。

相关案例

中山一公司主管因多次不回复工作微信被辞退

员工未回复群消息到底应不应该被处罚？记者在中国裁判文书网上查阅到中山一起类似案件的判例，可作参照。

姚某于2017年6月入职中山市琪宝灯饰有限公司（以下简称“琪宝公司”），任职物控主管。2020年4月22日，琪宝公司张贴通告并通知姚某，通告内容为：兹有物控部姚彬工作群里多次不回复信息，严重影响工作效率、延误生产信息，且屡教不改，其行为严重违反规章制度，按规定，将对其作出开除处理。

姚某则辩称，自己并没有在工作时间故意不接听工作电话和信息。其工作性质并非文职工作，需要经常跑外勤，在跑外勤开车期间是无法接听电话并及时回复信息的，到供应商的生产车间也由于噪音大无法接听来电。且公司在非工作时间要求员工时刻保持接听电话及回复，占用了员工的休息时间，变相延长工作时间。公司辞退自己的行为属违法解除劳动合同。

2020年5月，姚某向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决琪宝公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金3.5万元。仲裁驳回姚某请求。姚某不服，先后诉至中山市第二人民法院、中山市中级人民法院。

中山中院审理认为，姚某作为物控主管，其管理的部门涉及生产产品所需要的物料供应，是保证顺利生产的关键部门，姚某理应从思想上认识到部门沟通协调的重要性，但其多次在微信群不及时回复，影响了生产的顺利进行。琪宝公司依据离职管理制度将其辞退，符合相关法律规定，姚某主张违法解除劳动合同的赔偿金，理据不足，一审法院未支持其该项诉讼请求，适用法律正确。2021年4月，二审驳回姚某上诉，维持原判。

律师说法

公司对违纪员工可以处罚但不能罚款

从司法判案可以看出，对于工作微信群的回复，员工不能“任性”，想回就回，不想回就不回，否则可能会面临一定的法律风险。

北京市天元（广州）律师事务所律师高新会表示，微信已经成为企业员工交流工作信息的最重要交流工具之一，当员工不回复微信确实可能影响企业的正常生产经营，应属于违反劳动纪律或企业规章制度，企业对此违纪行为进行处罚应当是合理合法的。只是直接辞退的处罚可能过重。

他同时表示，即使该员工存在违纪行为，用人单位对未回复微信的员工进行罚款没有法律依据。“虽然《企业职工奖惩条例》有关于罚款的规定，但该条例已经被国务院明令废止，相关规定为《劳动合同法》替代。”高新会律师说，“其他法律法规都无企业可以对员工的违纪行为进行罚款的规定。因此，根据《劳动合同法》，企业虽然可以对违纪员工进行处罚，但是企业不能针对员工的违纪行为罚款。”