近日，上海市人社局等八部门联合出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》，聚焦本市新就业形态劳动者劳动权益保障问题，对新就业形态劳动者劳动权益保障提出了全面要求。实施意见自2022年1月4日起施行，有效期至2026年12月31日止。《实施意见》健全了新就业形态劳动者公平就业、劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等方面的制度。其中明确提到，督促企业制定修订平台进入退出、订单分配、计件单价、抽成比例、报酬构成及支付、工作时间、奖惩等直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法，督促平台优化算法原则，不得将最严算法作为考核要求，遏制“以罚代管”，建立协商机制，充分听取工会或劳动者代表的意见建议，将结果公示并告知劳动者，保障劳动者对涉及切身利益重要事项的知情权。

实际上，除上海之外，各地也曾出台政策，保障灵活就业群体的合法权益。此前，本报曾梳理部分省市做法，随着新就业形态劳动者权益问题再一次进入大众视野，其中，快递员的工伤问题引发了不少省市的关注。在广东，不仅明确了灵活就业人员可参加职工医保，并再次强调快递员必须参加工伤保险；在四川，用工灵活、流动性大的基层快递网点，可优先办理参加工伤保险；此外，浙江、青海等地也明确，快递小哥需实现工伤保险覆盖，并设置了相应的目标。