同样是加班，为什么有的加班费多、有的加班费少、有的甚至没有？究其原因是相关企业实行的工时制度不同，进而产生了不同的加班工资。以下案例采取以案说法的形式，详细分析了企业在执行标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制时加班工资的支付方式，以澄清一些劳动者在这方面的疑惑。

【案例2】

单位实行特殊工时制，员工超时工作应付加班费

小孙所在公司是一家大型企业，因工作岗位、工作特点不尽相同，该公司对不同的员工实行不同的工时制度。其中，有的员工实行缩短工时制，有的员工实行综合计算工时制，有的员工实行计件工时制。

相应地，由于实行的工时制度不同，小孙等人在发放工资时提出了疑问：在同一家公司上班，同样是为公司工作，为什么有的员工有加班工资、有的没有？为什么会这样？

【点评】

公司对不同岗位员工实行不同的工时制度，并依据不同情况支付加班的做法并无不当。

在这里涉及到的是特殊工时制问题。所谓特殊工时制是相对标准工时制而言的，是指因工作性质或者生产特点的限制不能实行标准工时制的，按照法律规定，可以实行其他工作和休息办法的工时制度，其主要类型有缩短工时制、综合计算工时制、计件工时制等。

由于工时制度不同，在相应岗位上工作的员工的待遇也有所不同。实行缩短工时制员工的工作时间低于正常工作时间，因工作时间不足，当然不存在支付加班费问题。对于实行综合工时制的员工，只有在一定周期的工作时间超过标准总额时才存在加班费，而且其延长时间的工时数平均每月不得超过36小时，对于超时部分可以按照150%的比例计算加班费。对于实行计件工时制的员工，其计件工资是以标准工时制度为计算基础，根据标准工时制合理确定的，如果其每天超过8小时，每周超过40小时，属于安排员工在超过法定时间外工作，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。