“你还在试用期，怎么能跟公司讲待遇？”现实中，许多试用期员工在向用人单位索要试用期待遇时，往往会受到这样的质问。其实，许多待遇并非与试用期内的员工无缘。

法定福利，有权要求给予

【案例】

为期两个月的试用期结束后，朱女士发现公司并没有为她办理试用期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险等，公司的说法是：试用期内员工无需办理。由于协商未果，朱女士向社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门责令朱女士所在公司限期改正。

【评析】

公司应当办理。员工福利分为法定福利和非法定福利。对于非法定福利，用人单位对试用期员工具有给与不给的自主权；对于法定福利，则必须无条件给予。而基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险，属于《中华人民共和国社会保险法》规定的福利，用人单位对此不得规避。这里的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。正因为《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，决定了公司与尚在试用期内的朱女士照样存在劳动关系，其自然不得推诿。