案件事实

高某在2018年9月13日入职某公司，担任客服。高某于2019年12月13日离职。

2018年10月开始，高某应发工资为4500元；2019年7月开始，应发工资为5500元/月；2019年6月的工资扣发工作服费用476元。

2019年12月16日高某申请仲裁，仲裁请求裁决：支付2019年6月克扣的工作服费用476元。

广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月22日作出穗云劳人仲案［2020］959号裁决书，裁决某公司支付高某2019年6月克扣的工作服费用476元。

法院认为

高某入职某公司处工作，双方依法建立劳动关系，双方的合法权益受有关劳动法律法规的保护。

根据《劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，以及《广东省工资支付条例》第十条之规定：“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣”；且工作服应作为劳动者提供劳动的必要条件。

据此，某公司在高某2019年6月的工资中扣除工作服费用476元违反了上述规定，应予以返还。

判决结果

某公司向高某返还2019年6月克扣的工作服费用476元。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，扣押劳动者身份等证件的法律责任。

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。