王女士是某服装公司的车间工人。该公司规定为了提高工效，对全体车间员工实行年终考核末位淘汰制。2020年年终考核后，公司向王女士发出“末位淘汰通知书”：你全年绩效排在整个车间的最后，按照末位淘汰制规定，公司决定解除与你的劳动合同。王女士认为这属于违法解雇，遂申请劳动争议仲裁，请求仲裁机构裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁机构经审理认为，王女士虽然排名末位，但已经完成了公司规定的工作量，公司与王女士解除劳动合同缺乏法律依据，遂裁决支持了王女士的诉求。

【点评】

在用工管理实践中，有些企业在规章制度中规定或者与劳动者在劳动合同中约定实行“末位淘汰”，这种做法既缺乏法律根据，也有侵犯劳动者合法权益之嫌。根据《劳动合同法》第四十条的规定，企业与末位的劳动者解除劳动合同必须符合两个条件：一是劳动者不仅排名末位，而且是不能胜任工作。应当注意的是，排列末位并不意味着不胜任工作，如果劳动者完成了规定的工作量，就不能认定其不能胜任工作。二是经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。也就是说，对不能胜任工作的末位者，不能直接解除其劳动合同。否则，均属于违法解除劳动合同。

本案中，王女士虽然在年终考核中排列末位，但她已经完成了公司规定的工作量，并非不能胜任工作，所以，公司解雇王女士构成违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任，即应当与王女士继续履行劳动合同或者向王女士支付赔偿金，赔偿金的数额是王女士应得经济补偿金的2倍。王女士选择了后者，仲裁机构当然予以支持。