“现在以人脸指纹识别考勤机统计出勤情况，每月结合工资基数、考勤记录核定工资额，生成工资表提交项目部审核，再由农民工签字确认，并在建设银行设立农民工工资发放专户，这样不仅能避免失误还更加方便快捷，更重要的是农民工辛苦一个月能全额拿到工资，不用‘担薪’。”中国水电四局天角潭项目部负责开挖一大队农民工工资管理的陈丽说。

天角潭项目农民工达764人，在这里，他们进出工地需“刷脸”，领取工资靠“刷卡”……开工以来，通过实名制管理等“信息化”的建设，这里的农民工不仅有了全新的务工体验，而且“辛苦一整年，拿不到血汗钱”的后顾之忧也随之烟消云散。

“我在原先的工地，老板都是到年底才发工资，常常还拖欠工资，要钱的滋味真的好难受，在水电四局每月能准时拿到工资，养家糊口干劲可就不一样了。”每月都能按时足额发放的农民工张师傅说。

浙江温岭项目将农民工个人资料一人一档管理，并开立农民工工资专户便于及时发放工资。项目在每个作业队驻地设立一张农民工维权告示牌，清楚地展示着劳资专管员姓名及联系方式、工资发放日期、劳动监察大队联系方式、法律援助联系方式等内容。

青海加西公路项目制定了农民工实名制管理、劳动合同管理、流动增减台账、工资卡管理、工资支付流程等一系列管理制度，在一人一卡专户发放工资的同时，还在施工一线设置举报箱，为每位农民工提供维权途径。

玉树水库项目要求协作队伍每年年初要先缴纳农民工工资保证金，确保他们月薪能按期发放，同时还将农民工工资发放明细在工地张贴公示，让薪酬发放更加透明阳光。

“农民工工资实名制管理及银行代发工资制度的实施，真正实现了从源头上根治农民工工资拖欠问题的发生。”水电四局工会负责人说。