当职工因加班费和企业交涉时才发现，工作半年的他，一没合同二没社保，企业还不承认他是企业的职工。日前，遭遇此事的贺先生向本报求助。

据贺先生反映，半年前，他经人介绍到本市郊区的一家制造企业工作。快要发工资时，主管让他加了一个人的微信，说是工资以后都会通过这个人的微信转给他的。果然，到了发薪日，他就收到了这个微信“朋友”转来的钱，数额就是当初说好的工资数，因此，他对这份工作还挺满意的。

国庆节前，主管告诉他要加班，他立即答应了。国庆七天假，他上了四天班，想着加班费应该不会少，谁知，到了11月的发薪日，工资没有任何变化。他问了转账给他的那人，那人说不知道，让他去问主管。但他找到主管之后，主管却让他去问发薪水给他的人，那人是劳务公司的老板。这不是相互推诿嘛？他当即跟主管争执了起来，主管竟说，谁发钱就找谁去，因为他根本不是企业的职工，他是劳务公司的人。他懵了，特地去咨询了一位懂点劳动法的朋友，朋友告诉他，劳动合同和谁签，他就是谁的职工。他这才想起来，自己根本就没有劳动合同。朋友又让去查一查社保是由谁缴的，他一查发现根本就没缴纳社保。这下该怎么办？

上海阳光卓众律师事务所律师尹维耀表示，贺先生没有劳动合同，并不能说他和公司就没有劳动关系。根据规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。当然，贺先生要证明和公司之间存在劳动关系需要以下证据来证明：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

尹律师建议贺先生收集证据后与公司交涉，如果他们拒不纠正，可以申请仲裁，主张确认劳动关系、不签劳动合同的补偿以及加班报酬等。