劳动法律法规已经对如何处理劳动关系作出了具体、明确的规定，但由于劳资双方力量不平衡，用人单位在订立劳动合同、处理劳动关系时很容易利用自己的优势地位作出违法之举。为防止用人单位的任性，惩罚其违法行为，进而构建和谐劳动关系，根据法律规定，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付相应比例的惩罚性赔偿金。

【案例1】 约定超长试用期，必须支付赔偿金

小彭在从原单位离职后到一家公司毛遂自荐。公司虽然同意录用他，但提出一个苛刻的条件，即试用期要长一些。考虑到找份如意的工作不容易，小彭就答应了。2021年3月16日，双方签订了一份为期2年的劳动合同，其中约定试用期6个月，月工资5600元。2021年9月15日，小彭经考核后按期转正。转正后，小彭要求公司按月工资7000元的标准支付报酬，双方遂发生争议。

小彭想知道，自己在申请劳动仲裁时可以提出哪些诉求？

【点评】小彭可以诉请公司支付违法约定试用期赔偿金。

对此，《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”可见，试用期有法定长度，不得随意约定。本案中，公司与小彭签订的劳动合同期限是2年，因此，只能约定至多2个月的试用期。而公司与他约定的试用期达到6个月之久，其中有4个月的所谓试用期属于违法约定。

《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”本案中，小彭在劳动合同中约定的6个月试用期已履行完毕，故其有权要求公司按每月5600元的工资标准支付4个月赔偿金。