今年7月，上海市最低工资再次调整，由2480元上涨为2590元，对劳动者来说，工资收入当是其最重要的权益，职工虽然嘴上不说，但喜悦在心，也是实实在在的。

但对极少数喜欢玩“脑筋”的企业来说，似乎付给职工的工资，哪怕是最低工资，就像割了老板、管理层的“心头肉”，不从劳动者这里有意无意地侵犯一些权益，就如鲠在喉，寝食难安。本期劳权周刊二三版，通过记者调查，就发现有12种侵犯职工最低工资报酬的违规现象。

由于最低工资看上去年年增涨，给人一种增速极快的错觉，但仔细观察数据，我们发现，1993年开始，本市发布最低工资标准210元/月，本市社会平均工资471元/月。时至今年，本市最低工资2590元/月，而本市社会平均工资则是10338元/月，显而易见，两者之间的差距不是缩小了，而是加大了。

因此，最低工资标准既是劳动者在法定工作时间提供正常劳动后，用人单位支付的最低金额的劳动报酬；也是国家保护劳动者的基本生活，而强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬；而获得最低工资报酬的劳动者，可以说，是处于工资结构底层的弱势群体。如果对这些弱势群体微薄的工资收入再行盘剥，那就是丧失社会责任，是得不到社会公平正义一丝一毫容忍的。