工资是劳动者为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。对于刚刚入职的新员工来说，拿到工资的那一刻肯定是心花怒放的。当然也有很多新入职员工并不清楚工资支付应该注意的事项，今天一起来了解一下吧。

用人单位支付劳动者工资的时间怎么规定？

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当至少每月支付一次，但非全日制用工工资支付周期最长不得超过15日。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。

用人单位与劳动者解除、终止劳动合同，工资何时支付？

用人单位与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。

加班加点工资如何计算？

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。注意！实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

企业可以从劳动者工资中依法代扣哪些款项？

劳动者的个人所得税；劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；法院判决或者裁定由企业代扣的有关诉讼案件中当事人的抚养费、赡养费、扶养费；依法由企业代扣的其他款项。

对于普通的工薪阶层来说，工资是我们的主要收入来源，日常的生活消费主要通过领取工资来完成。只要你打理好自己的工资，一样可以理出自己的美好生活。