当然，劳动者主张“口头解除劳动关系”事实成立，用人单位主张“口头解除劳动关系”事实未成立，还应当对双方提供的相关证据进行质证，围绕该争议事项进行庭审调查，可以通过审查退工办理、劳动手册归还、工资结算以及工作安排等情况进行综合判断。

本案中，法院结合王某2018年10月以后的出勤情况等其他证据进行综合判断，最后得出2018年9月30日，双方未解除劳动关系的结论。

但如果当事人提供的相关证据能够相互印证，并形成证据锁链，司法机关也可能予以采纳。如在另一则劳动争议案中，范某主张2018年11月29日公司解除了双方的劳动合同，并提供催款通知、停电通知、公司大门被锁的照片、微信聊天记录、邮箱测试截屏、拨打电话视频光盘，并对微信聊天记录进行了当庭演示。其中，微信聊天记录显示，2018年11月29日微信名“大帅”在微信群中称“很早就让你们上海解散”，在多名员工询问解除事宜及为什么会把上海同事移出微信工作群时，“大帅”回复“OK，给他们办相关手续”。

法院认为，根据范某提供的微信聊天记录相关内容显示：公司将范某移出微信工作群并告知办理相关手续，结合公司工作场所大门被锁导致范某无法上班，且注销范某工作邮箱之事实，对范某所述被告解除劳动合同，予以采信，遂判决公司支付范某，违法解除劳动合同的赔偿金。（上海市闵行区人民法院民事判决书（2019）沪0112民初19332号）

总而言之，提醒劳动者：在用人单位出具书面解除或者终止劳动合同的证明之前，不要轻易离开工作岗位。