小黄职业学校毕业后，学机械的他应聘一家民营企业。入职时，老板对他说，由于他以后要操作精密机床，需要学徒，学徒期间拿的就是学徒工资，一个月2000元。经过协商，小黄同意了。今年7月，上海市最低工资标准调整后，小黄的“学徒费”还是2000元，他有点想不通：难道“学徒工”工资可以随便约定随便给？

徐仁华：这种说法也是错误的。

历史上，虽然有学徒工一说，且也存在学徒工资。但在实行全员劳动合同制以后，学徒工这一说法日前已不存在，代之于试用期、见习期等。因此，当劳动者与用人单位形成劳动关系，签订劳动合同后，劳动法第48条规定，“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。劳动合同法第20条规定，“劳动者在试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。就此而言，哪怕是试用期、见习期劳动者，用人单位支付的月工资也不得低于最低工资标准；哪怕用人单位与劳动者形成协议，劳动者自愿接受低于最低工资标准的工资，在法律上也不被允许。