很多新就业形态劳动者遇到麻烦、发生纠纷时才知道合同订立、薪酬确认等是多么重要！给大家提个醒：签合同的时候千万擦亮眼睛！

“我签的是什么合同？”

逢年过节，请一个星级名厨到家掌勺，既方便又有面儿，还能尝到上乘美食。老张就是这样一名互联网厨师，到顾客家里上门做饭。

老张与一家互联网企业签约，收入分固定部分和接单提成两部分。干了一阵儿，老张发现家庭厨房无法施展自己的全部才华，便提出离职，但在结算薪水时与公司发生了纠纷。公司拿出当初签订的合同，却是一份《中介服务协议》，公司称只提供中介服务，和老张并不是劳动关系。老张傻了眼：“我怎么签的是中介合同？”

仲裁员在审理这个案例时，并没有只依据这份合同，而是展开详细审查。这份《中介服务协议》约定了服务期限、服务内容、收入的计算方式、双方的权利义务、奖惩制度、请假制度等。而且，老张每天早上需要在平台签到，之后公司派单，老张根据派单到客户家工作。

工作时，老张需要穿有公司标识的工作服、携带公司配备的工具箱。老张每周有一天可以休息，不接单。但是其余时间如不能接单，需要跟公司报备请假。除此之外，老张还需要定期到指定的门店开会，参加培训总结。

最后，仲裁员认为，从主体资格、管理关系、报酬取得、业务组成四要素来看，公司要求劳动者到固定地点报到，进行考勤管理、培训、指定工作内容等，按月发放固定的报酬，劳动者受到公司的劳动管理，双方有较强的从属性，此种情况下宜认定为双方存在劳动关系。

建议：认真阅读合同内容

吴昊建议相关从业者，认真阅读合同的内容，特别是要仔细阅读与自身权利密切相关的条款，详细了解企业或平台的运作流程和模式。对于劳动关系、非劳动关系等用工模式，及其对应的劳动基准保障和权利义务关系有明确、清晰的认识，充分知晓从业的法律风险，作出适合自己的就业形态的选择。