很多新就业形态劳动者遇到麻烦、发生纠纷时才知道合同订立、薪酬确认等是多么重要！给大家提个醒：签合同的时候千万擦亮眼睛！

“到底谁是我的老板？”

小王是网购平台A的配送员，天天风里来、雨里去。在小区里送快递时间长了，他敲门的时候都会说：“你好，A快递。”

熟悉的居民在小区里见到他，都会问他，“A小哥，我的快递到了吗？”小王每次都点头笑笑，知道是在称呼自己。他觉得这样称呼很正常，自己的快递车、快递包装、制服都打上了这个平台的标识。甚至跟家里人打电话时，也说自己在A平台工作。

但是谁也没想到，当他与A平台出现支付工资纠纷，到劳动仲裁院进行仲裁请求时，却发现自己不知道为谁打工。

小王认为自己是为平台A打工，但在仲裁员审理小王提交的材料时发现，小王的派送任务信息截图显示，其任务详情为配送服务，任务类型为业务外包，任务说明中，外包服务企业名称为B公司。小王提交的支付凭证，也显示配送收入的支付账户名称为B公司。

仲裁员联系了平台A，平台A表示其公司的部分配送业务外包，与B公司之间签订有业务外包协议。小王成为配送员时，线上签署的协议也是和B公司签署的，配送费用是B公司核算并支付的。平台A据此认为小王主张权利的对象有误，该案件中小王应该向B公司主张权利。

仲裁员也在核实后告知小王，应该向B公司主张权利，也就是说，小王的“老板”是B公司。

建议：明确双方法律关系

北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院审理庭庭长吴昊建议相关从业者，加强法律意识和权利意识，要重视合同订立。首先就是要了解合同相对方，自己是与谁发生法律关系，明确争议发生时应当主张权利的对象。她也建议用人单位，充分保障从业人员的知情权，通过与从业人员平等协商、签订书面协议来明确新业态企业、从业人员以及关联单位的权利和义务。