在中国劳动领域，有一道独特的“风景线”，气温越高，关于夏季高温津贴的话题热度就随之攀升，并随着夏季的结束，呈抛物线般下降。

不得不说，近年来，虽然劳动争议涉讼数量仍然持续飘红，但随着市区、街道劳动法律部门、行政部门的不断努力，尤其是不少平台的快递小哥也能拿到夏季高温津贴，关于夏季高温津贴的争议可谓“热中有冷”。但与夏季高温津贴相伴相生的“夏季权益”争议，近年来则有逐步走高趋势。

很显然，广大职工群众不再满足每月300元的夏季高温津贴，他们越来越重视自身的生命健康、安全权利，越来越希望在获得经济补贴的同时，也能享受防暑降温举措带来的休息权、停工权、药品权、用品权和体检权等各方面的权利。但在现实生活中，也确实有一些用人单位的管理层存在认知上的偏差，他们认为，只要按时足额发放了夏季高温津贴，企业的防暑降温的举措就算到位了。而我们要说，人的生命权、健康权永远高于一切。本期劳权周刊二、三版刊发的职工诉求和解答，就是本报对职工权益的正面呼应和正确舆论导向。

夏季高温期间，从正常的生理心理规律来说，无论是从事哪一行工作的，相对而言，人体的付出总是会多于其他季节，而休息、用餐等虽因人而异，但多少也会受到影响。工作条件简陋、工作环境恶劣、工作任务繁重的一线职工，他们提出的一些合乎情理的诉求，理应得到用人单位的认真对待和回应。