“我举报单位非法用工，单位把我给开除了，我能要补偿金吗？”5月25日，在四川某纺织厂上班的朱女士就遇到了此困惑。朱女士来电咨询称，她所在的纺织厂属于劳动密集型企业，需要大量廉价劳动力，其中不乏当地因家庭困难未满16周岁就早早辍学来到工厂打工的童工。于是前不久，朱女士即向单位所在地的劳动监察大队举报单位非法用工，单位因此遭到处罚。事后，单位认为朱女士的举报行为严重侵犯了单位的利益，给单位造成重大损失，遂将朱女士开除，朱女士认为单位的开除行为属于违法解除劳动合同，应当给予经济赔偿，但遭到单位拒绝。朱女士问：员工举报单位违法行为，单位能开除员工吗？

针对朱女士遇到的劳动争议问题，记者采访了四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、四川精伦律师事务所李白金律师。李律师表示，根据中华人民共和国国务院令（第364号）《禁止使用童工规定》第二条规定“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”用人单位招用未满16周岁的工人从事生产活动，严重违法，属于非法用工，朱女士举报单位非法用工的行为没有违法，且受到法律的保护。并且，法律上所说的损失是指合法利益的减少，而朱女士所在单位因违法行为被处罚不是合法利益的减少，不属于法律上所说的损失。朱女士也没有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的其他行为，纺织厂开除朱女士没有事实和法律依据，属于违法解除劳动合同。

同时，李律师认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。朱女士可以就纺织厂违法解除其劳动合同的行为要求纺织厂按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。