对于实行标准工时制的职工，国家规定劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。经用人单位安排，在法定节假日、周休日或在制度工作日工作时间以外延长工作时间的，可以确认为加班。

由此可见，用人单位安排“单休”（每周休息1天、工作6天）或“双休”（每周休息2天、工作5天）都不算违法。但是安排“双休” 的，哪怕劳动者每周工作时间未超过40小时，但是每天工作超过8小时，也算加班；安排“单休” 的，哪怕每天工作未超过8小时，但是劳动者每周工作时间超过40小时，也算加班。

《上海市企业工资支付办法》第13条规定：“企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低者本人日或小于劳动时工资的200%支付；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

问题是：如果每周工作时间超过40小时，超出的工作时间应按不低于150%支付加班费，还是应按休息日安排补休或支付不低于200%加班费呢？这个还是要具体分析。

如单位平时是实行“双休”制的，规定一周工作5天，周日和周六是休息日，每天工作8小时。后因工作需要，单位与职工协商在某周六加班3小时，属于安排劳动者在休息日工作。如不能安排补休的，应按照不低于200%支付加班费。

而如单位平时是实行“单休”制的，规定一周工作6天，周日休息，每天工作6个小时40分钟。后因工作需要，单位与职工协商在某周六加班3个小时，则属于在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应按照不低于150%支付加班费。

既然如此，本案中宏淳公司实行单休，周日休息，每日工作8小时，顾某在周六加班，为何要按休息日加班支付加班费呢？

因为案例中的用人单位并非是与职工和工会协商加班，而是直接在规章制度或劳动合同中规定：公司实行每日工作8小时、每周工作6天、每周工作48小时的工时制度。而这种工时制度显然是不合法的。

根据《劳动合同法》第八十条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

法院根据实际情况判决职工超出40小时的工作时间，按休息日加班工资标准支付，显然是比较恰当的，可以避免现实中规避法律、显失公平的情况发生。