刘阿姨今年45岁，属于就业困难人员。2020年11月，她通过人才市场招聘会找到了一份保洁员的工作。刘阿姨非常珍惜这个机会，在面试通过的第二天便上岗了。

公司与刘阿姨在签订劳动合同时约定：劳动合同的期限为1年，试用期为3个月，试用期工资为2500元每月，转正后工资为3000元每月。然而，刘阿姨在工作快要满3个月时被辞退了。

刘阿姨还发现，这里的保洁人员没有一个是工作超过3个月的。她想知道，公司这样做是否合法？

【点评】

公司的做法是违法的。

其一，公司与刘阿姨在劳动合同中约定的试用期条款不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中，公司与刘阿姨签订的是1年期限的劳动合同，却约定了3个月试用期，显然是违法的。其中，超过法定试用期限部分是无效的。

《劳动合同法》第八十三条规定：“违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”据此，刘阿姨可以要求公司按其月工资3000元的标准支付1个月赔偿金。

其二，由于刘阿姨的试用期只能按照法律规定的最长期限2个月确定，所以，在2个月试用期限届满后，应当视为刘阿姨自动转为公司正式员工。刘阿姨自动转正后，公司无故辞退她，属于违法解除劳动合同。此时，公司还应当承担违法解除劳动关系的赔偿责任。