【案情介绍】

2019年1月8日，裴先生与一建筑公司签订书面劳动合同，从事该公司承包的工程项目中的运砖、提灰等工作，工作时间不固定，每月工资6000元，依法享受五险一金待遇。今年2月份开始，裴先生在该建筑公司新承包的项目工地从事捡砖工作，早中晚在工地原地就餐后立即开始工作。3月12日中午12时左右，裴先生在该项目工地取公司提供的午餐时，不慎被地面堆放的钢筋绊倒受伤，被诊断为右股骨颈骨折。他认为自己属于工伤，应当依法享受工伤保险待遇，但该建筑公司认为其是在取午饭时受伤，并非在工作时间因工作原因导致受伤，故不予支付裴先生工伤保险待遇。那么，裴先生在工地取午餐时被钢筋绊倒受伤，能否认定为工伤？

【律师解答】

根据《工伤保险条例》第14条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四） 患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”之规定，工作原因是认定工伤的关键要素，也就是说，职工所遭受事故伤害与其从事工作之间应当存在因果关系。

结合裴先生陈述的情况，他虽然是在中午12时左右取午饭时，不慎被钢筋绊倒受伤，导致右股骨颈骨折。但由于该建筑公司与裴先生之间的《劳动合同》并未具体规定在工地的工作时间，在他取午餐后就地在工地用餐，餐后继续工作。裴先生在工作间歇用餐是开展工作的正常生理需求，并且系在工地范围内，可视为从事与工作有关的预备性工作的一部分，符合《工伤保险条例》第14条“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤，应当依法享受工伤保险待遇。