问：我丈夫因更换工作向公司提交了书面辞呈。公司表示同意后，双方于当天下午办理了离职和工作交接班手续。不曾想，我丈夫离开公司回家顺道去接读幼儿园的儿子时，与一辆卡车相撞并被当场碾压死亡。

经公安交警部门认定，卡车司机负这次事故的全部责任，我丈夫不承担事故责任。事后，我以公司没有为我丈夫办理工伤保险为由，要求公司承担工伤赔偿责任，但遭到拒绝。公司的理由是我丈夫不构成工伤。请问：公司的理由成立吗？

答：公司的理由不能成立，你丈夫所受伤害可以构成工伤。

《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

与之对应，在公安交通管理部门已经认定对方司机负事故的全部责任，你丈夫不负事故责任的情况下，你丈夫是否构成工伤，取决于是否属于“上下班途中”。而本案的回答应当是肯定的：

一方面，你丈夫离职回家属于“下班”。

虽然事发时你丈夫已经与公司办理了离职、交接手续，但你丈夫当日已完成的相关工作，也是其工作的组成部分，其之后离开公司回家应当视为下班。

另外，《工伤保险条例》的立法宗旨，是以工伤保险制度保护劳动者的合法权益、为用人单位分担工伤风险。其主要价值取向，是将对劳动者的合法权益的保护放在首位。从这一角度看，也应当认定你丈夫发生事故时的状况属于“下班”。

另一方面，你丈夫离职回家属于“途中”。

《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班途中”，系指以上下班为目的往返于单位和住处之间的途中。

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”

本案中，你丈夫虽然没有直接回家，但其顺道接孩子回家系在合理时间和合理路线上，属于“从事属于日常工作生活所需要的活动”，符合上述法律规定的上下班“途中”，应当认定为工伤。