刘女士刚办完退休手续，公司就基于她精通业务这一优势，提出希望她能留下来继续工作。为了表示诚意，公司承诺她此前的一切待遇照旧。

2021年4月，刘女士以公司在2020年至今没有安排她休年休假为由，索要5天的三倍工资。对此，公司表示拒绝。理由是她不属法定意义上的劳动者，不能享有年休假，无权享受三倍工资。

【点评】

公司应当支付刘女士未休年休假的三倍工资。

《企业带薪年休假条例》第二条和第五条第三款规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。”“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

上述规定表明，能够享受带薪年休假的劳动者是与用人单位存在劳动关系的“职工”，而公司与刘女士没有劳动关系，尽管她属于劳动者，但不能享受年休假待遇。可是，《民法典》第五百零九条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”本案中，刘女士与公司明确约定其“一切待遇照旧”，在此情况下公司应当遵守约定，给予刘女士等同于年休假的加班工资待遇。因为，这里约定的“一切”当然包括年休假待遇。