3月3日21：00，张大星完成了一天的工作，伸伸懒腰，透过窗户看见部门领导办公室的灯已经熄灭了，他才站起身，关掉电脑。走出单位大门，看到亮起的路灯，他苦笑地摇了摇头。是啊，明明是朝九晚五的工作时间，可单位不知从何时开始，形成了“领导不走我不走”这不成文的规距，这让张大星开始硬生生地把工作拖到下班才开始做。

去年8月，大学毕业的张大星应聘来到了成都这家事业单位。到单位上班的第一天，带他的师傅就向他交待了部门里的“规矩”：早上必须准时到办公室，到了下班时间，要遵循“领导不走我不能走”的原则。

“领导不走我不能走”这让工作效率一直很高的张大星有些难受。但对这个要求，张大星只能默默遵守。每天到了下班时间，即使他手上没什么事了，也不敢离开工位半步，直到看到有人走了，他才开始收拾东西，准备下班。时间久了，部门里一些“老果果”就向这个职场小白传授经验：把工作留到，快到下班时间再开始工作。

这样一来，当领导不在时，单位里的“老果果”，就拿出手机，要么刷视频、打游戏，要么聊天摆龙门阵。等到快下班了，才开始认真工作。而领导在的时候，看到大家都在加班，很是满意，一种上下齐心爱岗敬业的假象就这样营造在上级领导面前。

川南某县的一家单位，“‘一把手’没走，所有人都不敢走”的不成文规定也让干部职工苦不堪言。在该单位工作的老夏说：“经常是明明已经下班了，领导也没通知加班，可是同志们却不离开，而是观望着‘一把手’是不是已经下班了。”比如和老夏共事的老陈，每天早上8：30准时来上班，白天经常对着电脑屏幕发呆，或是到其他办公室串门聊天。快到接近下班时间，看“一把手”没走，他便开始兴奋，拉着同事跟他一起开会，撰写公文，加完班还会发个披星戴月回家的状态到朋友圈。而他也常常被“一把手”表扬很努力。

究其原因，这种“领导没走，不敢先走”的背后是存在着深厚的社会“底蕴”的，正是在人们心中早已深深扎根的这种所谓的“潜规则”使然，才让人们下班了也不敢先走一步。那么，领导没走，为什么干部职工不敢先走？

老夏认为，一是很多人害怕领导看见自己下班先走会留下不好的印象，对自己有了意见，待到职业晋升的时候就会出现不小的障碍，人们畏惧的，不外乎是领导手中的各种权利。二是社会背景下人们默认的潜规则使然。开完会领导没有走出会议室，大家都呆坐在椅子上不动，即使已经起身了，也会等领导第一个走出会议室才会迈开双脚离开。当一些不正常的习惯成为潜规则的时候，人们往往就害怕，打破这种习惯和规则，会让领导有想法。三是人们心里都产生了一种错误的认知，即加班的都是好同志，甚至领导也这样认为。于是有的人的加班就是为了给领导留下一个勤勤恳恳的印象。其实，那些按照作息制度上下班的人才是真正的好习惯，在工作时间内把工作做完了又何须加班？