近日，四川某互联网公司的营销专员耿先生来电咨询称，单位总是以疫情为由，拖着员工工资不发，他问员工遇到这种情况，该怎么办？

针对耿先生的问题，四川川豪律师事务所王英传律师表示，根据《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对“无故拖欠”定义为用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，但不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

王英传律师认为，疫情能否成为拖欠工资的正当理由，不能一概而论。虽然疫情给公司经营上带来负面影响，但并非每个公司都会因此陷入经营困难，要根据每个公司的具体状况来判断，一些互联网行业比如电商、在线办公、在线教育、在线娱乐等在疫情防控期间营收不跌反涨。在疫情防控期间，原则上用人单位应当正常发放工资，若确因疫情影响发生经营困难，无力支付工资，应当与员工积极协商，确定延期支付方案，在征得工会的同意下方可实施，倘若公司到期拒付员工应发工资，应当被认定为无故拖欠工资。

如果公司以疫情为由，未与劳动者商量，也未征得工会同意，擅自停发工资，劳动者应当及时与公司协商，协商不成，劳动者应当在搜集和固定好相关证据后，向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。