《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

另外，根据2008年原劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发2008年3号文），月工作日（365天-104天-11天）÷12月=20.83天。即在统计月工作日时，不仅剔除了双休日，还剔除了法定节假日。而月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。即在统计计薪日的时候，只剔除了双休日，并未剔除法定节假日。也就是说，法定节假日是计薪的，只有双休日才是不计薪的。

本案中，尽管2018年9月宋某是在休病假期间遇到中秋节，但是法院还是判决在中秋节这天，用人单位应当支付全天工资，即按正常出勤的工资标准支付工资，而不是按照病假工资标准支付工资。当然，在10月份的三天法定节假日，用人单位也应按正常出勤的工资标准支付工资。

同理，如果职工病假期间遇到牛年春节，在2月12日（初一）、2月13日（初二）、2月14日（初三）这三天法定节假日期间，工资应当按正常出勤标准支付；在2月11日（除夕）、2月15日（初四）、2月16日（初五）、2月16日（初六）等休息日，不支付工资。在非法定节假日或非双休日休病假的，依法支付病假工资。