“如果负责人培训不到位、员工认识不到位，在作业过程中较易出现风险事故。”王腾波直言，管理方面公司建立了安全三问的文化，即工序负责人都要能回答3个问题：工作区域存在哪些危险源、对危险源如何管理、危险发生了如何快速有效控制。

自2000年公司成立以来，王腾波透露，从未出现过工亡事故，工伤多数是轻伤。

为鼓励企业做好工伤预防，深圳市人社局有关负责人介绍，当地实行工伤保险浮动费率，即对工伤事故和职业病多发的用人单位上调费率，对不发生或少发生工伤事故、职业病的用人单位下调费率，从而促进用人单位加强工伤预防，减少工伤事故和职业病的发生。也就是说，工伤预防做得好的企业，可以享受到下浮工伤保险费率的优待。

据统计，实行浮动费率后，深圳工伤保险平均费率水平在基准费率的基础上下降了20%左右。以去年为例，实施工伤保险浮动费率为参保单位减负3.84亿元。

“实行浮动费率能激励公司主动做好工伤预防，节省下来的资金也能投入到安全管理上，从而减少工伤事故的发生，这是良性循环。”张忠如是说。

记者了解到，接下来，深圳将探索建立工程建设项目参加工伤保险的浮动费率制度，制定实施工程建设领域按项目参加工伤保险的浮动费率办法，优先对落实“先参保、后开工”措施和工伤预防工作做得好的施工承包单位实行费率下浮的优待措施，促进工程建设领域做好工伤预防。