★案情简介

郭某进入A公司担任高级软件工程师，双方签订了自2017年11月20日至2020年11月19日止的劳动合同，郭某每月工资为28000元。突如其来的疫情导致公司融资受到严重影响，今年3月30日，公司通过电子邮件向全体员工发出通知，即从2020年3月起工资将分为2次进行递延发放，发薪日发放50%，后续补发50%，补发时间将安排在募资顺利完成或各项目有稳定回款后。5月22日，郭某发电子邮件，以公司未能足额支付工资为由通知公司解除劳动合同。随后，郭某申请劳动争议仲裁，要求A公司支付解除劳动合同经济补偿金。

★争议焦点

郭某称自己提出辞职的原因是公司违反了《劳动合同法》，公司违法在先，应依法支付经济补偿金。

公司则称其并非恶意拖欠工资，因为疫情导致资金链断裂，而且公司也事先通过电子邮件通知了员工，并且承诺一旦情况好转会将拖欠的工资补上。

★裁判结果

A公司受疫情影响导致资金调配困难而无法足额发放工资，且已及时向全体员工解释，并承诺将会补发，不存在拖欠工资的恶意，故对郭某要求A公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。

★律师点评

《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者就此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人诚信履行，无论是用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。当用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖欠支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。用人单位因主观恶意而“未及时”“未足额”支付劳动报酬的，才可作为劳动者解除劳动合同的理由。

由于2020年受到疫情影响，部分用人单位面临较大的生产经营压力，部分劳动者也面临待岗失业、收入减少等风险。在疫情防控的特殊时期，有些用人单位在受疫情影响严重时期采取降低劳动者收入的做法，也是为了尽可能减轻用人单位生产经营压力，进而能稳定劳动者的工作岗位和保障就业。对于用人单位按照法定程序通过与职代会、工会、职工代表进行民主协商的方式对调岗降薪、延迟支付工资、轮岗轮休、停工停产等事项达成一致意见，且该意见公平合理、仅适用于疫情期间的一些措施，司法实践中也可作为裁审的依据。而一些用人单位因受疫情影响未及时足额支付工资的，且该行为确非用人单位主观原因造成，对于劳动者依据《劳动合同法》规定要求支付经济补偿的请求，司法实践中一般也不会支持。