“十五五” 开局之年，上海工匠培育也站在了历史新起点。过去十年，上海匠心筑梦、硕果累累：“十四五” 时期，培育大国工匠20名、上海工匠1000名，带动近5000名区局（产业）工匠，建成了一支高学历、高技能、高创新的顶尖人才梯队，让崇尚劳动、精于技能、勇于创造的城市气质持续厚植。

匠才聚则百业兴，技能强则国运昌。当前上海正全力推进传统产业转型、新兴产业提速、未来产业布局，高技能人才队伍的能力与格局，直接决定城市未来发展的高度。进入下一个十年，上海工匠如何重塑画像、如何走好新路，既是时代之问，更是发展之需。

上海工匠，再定义

宇树四足机器人现场完成高难度爬坡、越障、打斗等动作；可爱的熊猫造型机器狗乖巧地配合着观众的摸头动作，一脸“享受”……近日，中国家电及消费电子博览会在上海举行，传统家电与专业具身智能企业共同打造的智能科技视觉盛宴，吸引了全世界的目光。

根据上海市“十五五”规划纲要，未来五年，上海将深入推进新型工业化，以先进制造业为骨干，构建“2+3+6+6”现代化产业体系。其中，前瞻布局六大未来产业：聚焦未来制造、未来信息、未来材料、未来能源、未来空间、未来健康等重点领域，敏捷布局量子科技、脑机接口、可控核聚变、生物制造、第六代移动通信、超宽禁带半导体、类脑智能、深海空天开发等高成长高潜能赛道。

然而，当前沿科技从概念逐渐走向现实时，一个核心命题随之浮现：谁来支撑这些未来产业？目前，全市技能劳动者已逾400万人，高技能人才近145万人，但在先进制造业、战略性新兴产业等关键领域，仍存在人才缺口。例如，根据《中国集成电路产业人才白皮书》，上海作为我国集成电路业基础最扎实、产业链最完整、技术最先进的城市，产值占全国近25%，存在着10万量级的人才缺口。

上海的未来发展需要一支高技能人才队伍，更需要一群能够带领这支队伍砥砺前行的未来工匠。

那么，谁能成为未来工匠？

稀缺的是能驾驭机器人的人

在大众传统印象中，工匠往往意味着拥有极其精湛的手艺：一个老钳工，能凭手感判断金属材料的品质；一个老师傅，能通过声音判断设备运行的状态。但在未来产业中，技术问题的解决正越来越依赖人的大脑。

本刊记者在最新成立的飒智智能具身智能机器人场景中心、全球人才赋能中心看到，世界首款四臂机器人正在挥毫书写，双臂机器人则在对混杂的零件进行分拣……工业生产中的“未来之变”在这里尽显无遗。

“既懂技术又懂市场的复合型人工智能人才短缺，是当前产业面临的主要挑战。”在上海工匠、飒智智能创始人兼CEO张建政看来，比机器人更稀缺的，是能驾驭机器人的人。在“AI+制造”的浪潮下，上海未来需要的不仅是技艺精湛的传统工匠，更是具备跨界融合能力的“未来工匠”。“与传统工匠专注于单一技能的精雕细琢不同，新时代的工匠特质在于‘复合’与‘创新’。”张建政认为，未来工匠既要懂传统的知识与技艺，又能锐意探索人工智能等新技术的前沿应用；既能在一线解决复杂工程问题，又具备全局系统思维，“将个人的能力通过新技术赋能整个社会，成为推动新质生产力发展的核心力量。”

于企业而言，培育这样的复合型“未来工匠”需要的是产教深度融合的土壤。正是基于这样的认知，飒智智能成立“全球人才赋能中心”，通过与上海交通大学等高校的紧密合作，构建“产学研用”一体化的人才培养体系。在这里，企业提供真实的工业场景、前沿的具身智能机器人实训平台，帮助青年人才在实战中实现理论知识与产业需求的无缝对接。据了解，今年，飒智智能将依托该中心培养上百名年轻工程师，这些兼备高层次战略思维与脚踏实地勤勉务实品质的优秀人才，将成为上海乃至中国智能制造领域“未来工匠”的源头活水。

工匠的变与不变

未来，传统工匠还有用武之地吗？

最新一届上海工匠，中交三航局南通海洋公司启东基地经理、总工程师李向才，来自传统工程行业。出生于1993年的他，人如其名，热爱学习、向往科技。他的朋友圈背景是马斯克SpaceX从失败到成功的纪录短片；他关注时下热点，从不把自己锁在车间里。

“AI+”赋能千行百业，传统产业不可能一成不变。2025年，一个全新的挑战摆在李向才面前——建造全球首个风电海底数据中心。在人工智能和数字经济蓬勃发展的当下，算力已成为与电力、水力同等重要的关键生产力，全球各地都在争相布局这一“未来赛道”。

李向才向本刊记者侃侃而谈，科普着什么是算力、存力和运力，讲解着把数据中心建在海上的种种优势。很难想象，刚刚接手这个项目时，他竟是个“小白”，甚至还问客户，“是不是要把手机里豆包的大脑放进海里？”

不懂就学，这是工匠最基本的品质。项目冠以“全球首个”，意味着毫无前人经验可循。李向才与团队从零开始，为理解“毫秒级延迟”的要求，反复请教客户和工程师。“你要理解客户真正的需求，才能设计出好的产品。”

他几乎翻遍所有建设数据中心的相关资料，了解到这个“大家伙”要沉在海底，必须面临水压、波浪力、腐蚀等多重考验，但其结构由钢板焊接而成，有焊接就有焊缝风险。“每一米焊缝都要照X光，这还不够，还要做真空罩测试，抽到0.2兆帕，看它漏不漏水。”李向才说，检测标准比普通船舶严格十倍。

2025年10月，位于上海临港的风电海底数据中心正式落成，从设计到完工，项目只用了7个月，这小半年里，李向才成了半个“算力”专家。

本刊记者问他，未来的工匠是什么样的？

李向才说，也许未来的工匠就是这样——行业会变，岗位会变，各个行业都会诞生新工匠，但有一点不会变——他们一定是有作为的人，“解决了一个又一个困难，带领一帮又一帮人做成一些事情，在任何时代都能做出自己的贡献。”

对于自己的未来，他说，“适应好角色，做好每一件事，研究我的焊缝、精进我的管理、造好我的工程——这就是下一站的起点。”

能耐得住海上工程项目的寂寞，又能追上时代的脚步建设数据中心——这正是“未来工匠”所需要的。

小企业也有工匠梦

“技术变化很快，但我们始终坚持做同一件事。这本身，恰恰体现了工匠精神。”上海仟寻网络科技有限公司董事长王向导这样理解工匠精神，并将其提炼为三个关键词：深耕、专业、久久为功。

2013年，王向导加入创业大军，进入人力资源领域。从创新使用微信招聘帮助企业内推，到开发中国领先的AI招聘系统服务世界500强，他亲历了从传统互联网到移动互联网、再到人工智能的变革浪潮。正如王向导所说，企业只做了一件事——打造好用的招聘平台。“做一件事，并用不断进步的技术把它做得更好”——这不仅是他个人的信条，也成为企业选人、育人的标尺。

在仟寻，“工匠”一词并非虚设。前两年，企业借鉴官方工匠评选模式，在内部设立了“仟寻工匠”评选机制。这场企业内部的工匠评选活动，效果出奇地好。“大家都非常认同。”王向导告诉本刊记者，每个部门都有代表脱颖而出，这些“服众”的工匠，成为企业最鲜活的榜样。

谈及未来十年的上海工匠，王向导也有自己的小期待。他希望，在关注大企业、大院校的同时，上海工匠的评选也可以更多聚焦那些扎根基层、在中小企业中兢兢业业并在全国乃至全球具有影响力的人选。

“让这些人有机会脱颖而出，让他们有机会展示自己，让更多的人知道。”在王向导看来，无论是科创企业的程序员，还是传统手艺人，专业、深耕与耐心，永远是“值得被尊重的工匠”身上最闪亮的特质。代码可精雕，算法能细琢，工匠精神也会在数字浪潮中生生不息。

（本文首发于《上海工运》2026年4月刊）