“十五五”规划纲要提出，更好发挥工会、共青团、妇联等群团组织作用。未来五年，在我国基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，广大劳动者是当之无愧的主力军，而工会就是这支队伍勇毅前行的“引领者”与“娘家人”。

赋能：为奋斗者铺路

“十五五”新征程上，工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，角色更加多元，责任更加重大。全国总工会党组日前召开扩大会议强调，要深入学习贯彻习近平总书记在全国两会期间的重要讲话精神，以真抓实干的业绩为实现“十五五”良好开局展现工会担当、作出工会贡献。站在“十五五”开局的新起点上，上海市总工会已绘就未来五年的奋斗蓝图——《上海市工匠和高技能人才培育体系建设“十五五”规划》《上海工会服务职工创新工作体系建设“十五五”规划》等相继发布，一系列创新举措正渐次铺开。

高质量发展离不开高质量的劳动创造。未来五年，上海将推出多项举措，助力工匠和高技能人才“C位”出道：布局1个上海工匠学院联盟、1家上海工匠学院、16个区总工会牵头建设的工匠学院、N个重点产业工匠学院，构建完善上海工匠学院体系，打造工匠和高技能人才培育主阵地、主渠道；重点关注急需紧缺高技能人才职业领域，将熟练运用数字化技术的人才，优秀青年技能人才、女性高技能人才和老字号技艺传承人才等纳入重点遴选推荐范围，鼓励非公企业结合生产经营实际推荐优秀技能人才。到2030年，上海工会将力争实现新增30名左右大国工匠，培育800名左右上海工匠（每年培育160名左右上海工匠），带动培育3000名区局（产业）工匠人才，推动新增5万名高技能人才，助力5万名职工通过竞赛提升技能等级。

解忧：为赶路人点灯

“十五五”规划纲要对新时期的劳动者权益保障提出了新要求、指明了新方向。全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明指出，要用心用情做好维权服务工作，努力帮助职工群众排忧解难。

在“十五五”的奋斗路上，劳动者是主力军，工会是“守护者”。未来，上海工会将进一步做精做实维权服务工作：探索开展新就业形态劳动者权益保障行业协商恳谈，推动相关头部平台企业细化落实算法协商成果；推动总部在沪平台企业普遍建立厂务公开制度；扎实开展集体协商“集中要约”行动，推动技能人才薪酬激励集体协商；着力提升服务职工效能，推出覆盖全体工会会员的“会员保障计划”；推动市总工会服务职工实事项目高质量落地；建设20个综合型“上海工会司机之家”、40家职工健身驿站，因地制宜推进24小时工会驿站建设；推动建立更多“一站式”“一体化”多元解纷平台，深化“工会+法院+检察院”协作机制，进一步完善维权服务工作机制建设。

（本文首发于《上海工运》2026年3月期）