上海市肺科医院超声科是一个朝气蓬勃的集体。科室于上世纪80年代建成，经过数十年的发展，目前已成为一个集医疗、教学、科研于一体的综合诊疗科室，在短短数年间取得了大变样。

犹记得，2017年，肺科医院超声科仅仅只有3间诊室，4台机器，只能完成一些简单的体检项目。而如今，科室开设了全面的检诊业务，年诊疗25万余人次，其中介入超声量逾万例次，位居全市第二，累积超声介入量7万余例次，在国内外均处于领先地位；医疗质量逐年攀升，2023年跃居至上海市三甲专科医院排名第一；科室依托医院的专科特色，大力发展超声新技术在肺部疾病诊疗中的应用，目前肺超声检查已成为科室的特色项目，在国内外处于领先地位。

本着“以病人为中心”的工作理念，团队将“肺科超人，精准服务”的工作落实到实处，诠释“细节让服务更温馨”的工作目标，是一个医德高尚、技术精湛、治学严谨、充满活力的文明集体。

优化诊断服务

树立巾帼形象

因为工作性质特殊，肺科医院超声科常常需要加班加点，但她们始终兢兢业业、任劳任怨，把患者的需求放在第一位。为了妥善满足患者不同层次的健康需求，科室将各项检查分诊分流，协调人手、规范服务、优化流程。为了做好临床工作的“第三只眼睛”，她们总是把超声诊断的准确性放在首位，对待每一例超声检查结果和报告都要反复斟酌、细致分析，确保准确反映患者的病情。一份准确的诊断报告，就是对病人负责，对生命负责。因此，在做超声检查时，她们总是耐心倾听病人和家属的叙述，仔细询问有关症状，细心反复地查阅患者相关报告，多体位、多层次、多角度地反复检查和比对，不放过每一个病变迹象，尽量做到超声检查结果能够给患者诊断和后续治疗提供有价值的参考。

接待患者时她们语气温和，介入操作诊疗时她们操作轻柔，温和的言语、细心的关怀，如细雨般抚慰着患者的紧张情绪。术后，她们还会细致地交代注意事项及复查时间，以女性特有的温柔细腻，得到了患者及家属的广泛认可，先后收到锦旗、感谢信和电话表扬等40余件次。

加强科室建设

打造人才蓄水池

科室女职工占科室管理人员的大部分，以科室建设为工作重心，完善各项规章制度，建立职工成长档案，制定教育培训计划，并定时召开科室会议，每月定期做好质量控制工作。同时，以女医师为主体，积极参与各级各类丰富多彩的系列活动，积极组织团建活动，增强团队活力和凝聚力。每年2次组织志愿者服务，走进敬老院、社区进行义诊。

此外，她们注重科室学习团队建设，加强业务技能培训，依托医院的专科特色，大力发展超声新技术在肺部疾病诊疗中的应用，目前已获得国家自然科学基金2项，承担各级课题10余项，发表国内外文章50余篇，举办了多个国家级继续教育学习班。旨在提升科室的专业影响力，并有力地推动了肺超声技术在国内的应用与发展。科室除了完成同济大学硕士、博士临床教学、规培医师带教任务外，着力培养进修医师，为全国输送了一大批重症肺超声诊断和肺超声介入治疗专业青年人才。在近两年内，团队获得2021-2022年度上海市卫生健康行业“青年文明号”典型选树集体、2021年度上海市卫生健康行业青年五四奖章典型选树集体等荣誉称号。

使命催生她力量

巾帼践行为民情

团队以党支部为依托，以女职工党员为先锋模范，力争建功“十四五”。加强科室党员队伍建设，以“岗”注入动力、以“岗”激发活力、以“岗”提升能力，持续推动广大党员干部立足岗位、主动拼搏，亮身份、践承诺、当先锋、作表率，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以高质量党建引领保障医院高质量发展。平凡的岗位上，有她们忙碌的身影；奋斗的道路上，有她们坚定的步伐。自尊、自信、自立、自强是她们的标签。

学科带头人王茵在各项工作中身先士卒，全身心地扑在科室建设工作中,带动着全科每一个人。不论是春节包饺子，还是中秋做月饼，她对每一位职工的关爱，都表现得淋漓尽致。在她的带动下，科室“女超人”们不辞辛苦，坚守在肺移植围术期的日日夜夜；她们敢打敢拼，出现在各类学术会议的讲台上；她们精益求精，不断推广肺部疾病超声诊断和治疗；她们倾心付出，专注于临床一线，倾心对待每一位患者。

上海市肺科医院超声科女医师们以火一样的热情，出色地完成了各项医疗服务工作，为人民健康的第一道防线贡献了力量，彰显了“只争朝夕、勇立潮头、崇尚科学、开放包容”的上海精神与青春活力。柔肩担重任，巾帼绽芳华。新时代波澜壮阔的画卷为医院未来发展明确了任务、指明了方向。未来，她们将以高度的士气、高度的投入度和高度的满意度沉浸在每天的工作中，立足岗位，展现“女超人”的“肺”同凡响。