“爱国、敬业、诚信、友善”是从公民个人行为层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练，覆盖了社会生活的各个领域，并且在我国立法中多有体现，如《民法典》第七条规定：“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”《劳动法》第三条规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”

2021年1月19日，最高人民法院印发了《关于深入推进社会主义核心价值观融入裁判文书释法说理的指导意见》的通知。该指导意见中明确了进一步把社会主义核心价值观融入法治建设，充分发挥司法裁判在国家治理、社会治理中的规则引领和价值导向作用，强化运用社会主义核心价值观释法说理。近年来上海也有运用社会主义核心价值观释法说理的案例，比如 2020年的“为父奔丧被辞退”一案。对此，青浦工会为职工提供了法律援助，维护了职工的合法权益。该案件经历了仲裁、一审和二审，都采取了援助律师的观点，支持了职工的合理诉求，判定用人单位属于违法解除劳动合同。

法律规定是基本底线，社会主义核心价值观则为我们提供了更高层次的行为准则和价值取向。工会工作者一方面向职工宣传敬业、诚信的理念，释法说理，另一方面促进用人单位认真审慎地履行管理职权，与用人单位和职工共同培育和营造自觉践行“敬业、诚信”等社会主义核心价值观的法制环境。